Naknada zarade zaposlenog za porodiljsko, odnosno roditeljsko odsustvo za zaposlenog.

Neophodno je u lokalnu kancelariju centra za socijalni rad predati sledeće:

• Kopiju lične karte zaposlenog
• Obrazac JPR od Poreske uprave – potvrda iz poreske o prijavi zaposlenog – dodatak B ili M1 ukoliko je zaposleni prijavljen prije 2011.godine;
• Ugovor o radu sa zaposlenim;
• Dokaz o privremenoj spriječenosti za rad (doznake od doktora)
• Rješenje poslodavca o ostvarivanju prava na porodiljsko odsustvo, odnosno roditeljsko odsustvo;
• Zahtjev za refundaciju naknade zarade za porodiljsko, odnosno roditeljsko odsustvo (uzima se u lokalnoj kancelariji centra za socijalni rad);
• Obrazac IOPPD za 12 mjeseci koji prethode mjesecu ostvarivanja prava na porodiljsko odnosno roditeljsko odsustvo;
• Individualni analitički račun poreskog osiguranika za period do 12 mjeseci koji prethode mjesecu ostvarivanja prava na porodiljsko odsustvo na kome se moraju nalaziti sve mjesečne IOPPD prijave;
• Prosječna zarada za porodilju koju je ostvarila za period prije ostvarivanja prava na porodiljsko bolovanje;
• Obrazac M4 i listing od Fonda penzijskog i invalidskog osiguranja Crne Gore;
• Izvodi poslovne banke za 12 mjeseci koji prethode mjesecu ostvarivanja prava na porodiljsko odnosno roditeljsko odsustvo preko kojeg je korisniku isplaćena zarada koja je predmet refundacije;
• Izvod iz matične knjige rođenih za bebu.
• Broj računa banke – karton deponovanih potpisa
• Za strance boravišna i radna dozvola.
• Osnovna dokumentacija preduzeća

Poslodavac je dužan mjesečno da dostavlja sledeću dokumentaciju:

• Dokaz o prijevremenoj spriječenosti za rad,
• Izvod banke preko koje je korisniku iplaćena zarada koja je predmet refundacije,
• Ioppd za mjesec koji je predmet refundacije
• Uvjerenje Poreske uprave da su izmireni porezi i doprinosi.

Visina sredstava koja se refundiraju poslodavcu za zaposlenog koji je prije ostvarivanja ovog prava bio u radnom odnosu:

1) najmanje 12 mjeseci neprekidno je prosječna zarada zaposlenog za 12 mjeseci koji prethode mjesecu ostvarivanja prava na porodiljsko, odnosno roditeljsko odsustvo;
2) od šest do 12 mjeseci neprekidno, je 70% od prosječne zarade zaposlenog za vrijeme rada koji je prethodio mjesecu ostvarivanja prava na porodiljsko, odnosno roditeljsko odsustvo;
3) od tri do šest mjeseci neprekidno, je 50% od prosječne zarade zaposlenog za vrijeme rada koji je prethodio mjesecu ostvarivanja prava na porodiljsko, odnosno roditeljsko odsustvo;
4) do tri mjeseca je 30% od prosječne zarade zaposlenog za vrijeme rada koji je prethodio ostvarivanju prava na porodiljsko, odnosno roditeljsko odsustvo.

Visina sredstava iz tačke 1, može se utvrditi najviše do iznosa dvije prosječne zarade zaposlenog u državi u prethodnoj godini, prema podacima organa uprave nadležnog za poslove statistike.
Visina sredstava iz tačaka. 2), 3) i 4), može se utvrditi najviše do iznosa jedne prosječne zarade zaposlenog u državi u prethodnoj godini, prema podacima organa uprave nadležnog za poslove statistike.

Ako je zahtjev za refundaciju naknade zarade, odnosno zahtjev za naknadu zarade za porodiljsko, odnosno roditeljsko odsustvo podnijet u roku od 30 dana od dana početka korišćenja prava isplata teče od toga dana, a ako je zahtjev podnijet poslije toga roka, isplata teče od dana podnošenja zahtjeva. Refundacija naknade zarade, odnosno naknada zarade za porodiljsko, odnosno roditeljsko odsustvo se ne može ostvariti, ukoliko je zahtjev podnijet po isteku vremena koje je zaposleni koristio za porodiljsko, odnosno roditeljsko odsustvo.

Naknada po osnovu rođenja djeteta (za osobe na evidenciji Zavoda za zapošljavanje i studente)

Jedan od roditelja koji je na evidenciji Zavoda za zapošljavanje i student može ostvariti pravo na mjesečnu naknadu po osnovu rođenja djeteta, do navršene jedne godine života djeteta.

Neophodno je u lokalnu kancelariju centra za socijalni rad predati sledeće:

• Zahtjev za dobijanje naknade zarade za porodiljsko, odnosno roditeljsko odsustvo (uzima se u lokalnoj kancelariji centra za socijalni rad);
• Lična karta;
• Izvod iz matične knjige rođenih bebe;
• Potvrda o posjedovanju računa u banci (broj računa);
• Riješenje zavoda za zapošljavanje da se lice nalazi prijavljeno u evidenciji zavoda;

Iznos nadoknade po ovom osnovu iznosi 63,50€ mjesečno i traje dok dijete ne napuni godinu dana.

Ukoliko je zahtjev za naknadu iz stava 1 podnijet u roku od 30 dana od dana porođaja, isplata teče od dana porođaja, a ako je zahtjev podnijet poslije toga roka naknada se isplaćuje od dana podnošenja zahtjeva. Lice ne može ostvariti pravo na naknadu po osnovu rođenja djeteta ukoliko podnese zahtjev po isteku vremena za koje bi mu pripadalo pravo na naknadu.